1. כיתבו את השכר תמיד בברוטו ולא בנטו. "גילום שכר" בתלוש הוא מתכון לצרות.

2 ציינו את מספר ימי העבודה ושעות העבודה שהעובד עבד בחלק העליון של התלוש בכל חודש, כדי להימנע מטענות של העובד לעניין שיעור משרה או תלושים פקטיבים.

3 . ציינו "חופשה" בתלוש כשהעובד נוטל חופשה ולא לציין "תמורת חופשה" דבר העלול לגרום לתשלום חופשתו פעמיים.

4. שימו לב שהחופש בתלושים נצבר לפי החוק – לא אחת נחשפו מעסיקים לתביעה ייצוגית בשל כך.

5. הימנעו מלתת בונוס/ פרמיה קבועים וזהים מדי חודש. הדבר עלול לגרור טענה לפיה התלושים הם פקטיבים ושהבונוס מהווה חלק מהשכר ולכן הזכויות של העובד מתרבות. (ובאופן כללי כדאי לפרט בהסכם ההעסקה את מהות הבונוס /הפרמיה)