תביעה בין עובדים למעסיקים על שכר
תביעה בין עובדים למעסיקים על שכר
תביעה על שכר עבודה – מאבק משפטי על הזכויות הבסיסיות של העובד
כיצד מתנהלת תביעה בין עובד למעסיק בגין הלנת שכר, שעות נוספות או זכויות סוציאליות?
אחד מעקרונות היסוד בדיני העבודה הוא הזכות של כל עובד לקבל את שכרו במועד ובמלואו. עם זאת, לא פעם מתגלעים סכסוכים בין עובדים למעסיקים על רקע תשלומי שכר חסרים, הלנת שכר, חישוב שגוי של שעות נוספות או אי-תשלום זכויות נלוות כמו פנסיה, דמי הבראה, חופשה או פיצויי פיטורין. במקרים אלה, העובד רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
מהן העילות הנפוצות לתביעה על שכר עבודה?
העילות השכיחות ביותר כוללות:
- אי תשלום שכר – מלא או חלקי, או תשלום שכר בפיגור.
- אי תשלום עבור שעות נוספות – בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה.
- אי הפרשות לפנסיה או לקרן השתלמות.
- אי תשלום זכויות סוציאליות – דמי הבראה, חופשה שנתית, חגים, דמי מחלה.
- שכר נמוך מהמינימום – בניגוד לחוק שכר מינימום.
- אי תשלום בגין ימי עבודה בפועל בטענה כוזבת של התפטרות או היעדרות.
כיצד מתנהלת התביעה?
התביעה מוגשת לבית הדין האזורי לעבודה בהתאם לאזור שבו התבצעה העבודה או מקום מושב הצדדים. כתב התביעה חייב לכלול את פירוט הסכומים הנתבעים, העילות המשפטיות, פירוט תקופות ההעסקה והמסמכים התומכים (כגון תלושי שכר, הסכם העסקה, תכתובות עם המעסיק ותצהירים).
חשוב לדעת כי במקרים של הלנת שכר – העובד עשוי להיות זכאי גם לפיצויי הלנת שכר, שהם סכומים נוספים שנועדו להרתיע מעסיקים מלעכב תשלום שכר. עם זאת, בתי הדין לעבודה רשאים להפחית או לבטל פיצויים אלו לפי נסיבות המקרה.
מה חשוב לדעת לפני הגשת תביעה?
קיים מועד התיישנות של 7 שנים בדיני עבודה, אך ניתן לתבוע שכר עבור תקופה של עד 7 שנים אחורה בלבד.
עובד יכול לתבוע גם בזמן שהוא עדיין מועסק, אך עליו לדעת כי ייתכנו השלכות מעשיות על יחסיו עם המעסיק.
מומלץ לתעד כל התכתבות עם המעסיק, לרבות בקשות לתשלום, תגובות, תלושי שכר ותיעוד שעות עבודה.
לסיכום, תביעה על שכר עבודה היא צעד חשוב לשמירה על זכויות העובד. מערכת בתי הדין לעבודה מתייחסת ברצינות רבה להפרות מצד מעסיקים, אך על העובד להיערך כראוי – משפטית וראייתית. היוועצות עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה תסייע למצות את הזכויות ולקבל את שמגיע כחוק.
