פיטורין של אישה בהריון אינם רק מעשה בלתי מוסרי – ברוב המקרים הם גם מנוגדים לחוק. נשים רבות בישראל אינן מודעות לזכויותיהן, ולעיתים מוותרות על פנייה משפטית – גם כאשר פוטרו בניגוד לחוק הגנה על נשים בהריון. החוק קובע באופן חד משמעי: אין לפטר אישה בהריון ללא קבלת היתר מיוחד מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה, וזאת גם כאשר אין כל קשר בין ההריון לבין הפיטורין עצמם.

מה קובע החוק?

על פי חוק עבודת נשים, התשי"ד–1954, מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהריון שעבדה באותו מקום עבודה לפחות שישה חודשים, אלא אם קיבל לכך היתר מהממונה במשרד העבודה. האישור יינתן רק אם יוכח שהפיטורין אינם קשורים להריון או ללידה. גם אם הפיטורים מוצדקים לגופו של עניין – עדיין יש צורך בהיתר מראש.

החוק חל גם על עובדות שמועסקות במשרה חלקית, וגם על עובדות זמניות או קבלניות – כל עוד הן עומדות בתנאי הוותק הנדרש.